工人权利

作为华盛顿州的劳动者，您享有诸多权利和福利。了解您如何受到法律保护，以及如果您认为自己的权利受到侵犯，该怎么办。

工资

您有权获得与您所做的工作相符的公平工资。华盛顿州目前的最低工资标准为每小时14.49美元，适用于大多数工人。本州部分地区的最低工资标准更高。根据《平等工资与机会法》，您的工资不能基于性别。

每工作4小时即可享受一次带薪休息，任何超过5小时的轮班均可享受一次用餐休息。如果您是哺乳期母亲，根据联邦法律，您有权享受更频繁的休息。

您有权在安全、无害的工作环境中工作。您可以参加免费的健康和安全培训，以预防工伤。

如果您在工作时受伤，您可以提出索赔，以获得医疗和工资补偿等福利，直到您可以重返工作岗位。

华盛顿州的雇主必须为您每工作40小时提供1小时的病假。无论您的员工身份是全职、兼职、临时工还是季节工，此政策均适用。

您有权在某些情况下休假，但前提是您可以返回原来的工作岗位。受保护的休假包括家庭暴力、照顾生病的孩子、怀孕、与宝宝建立亲密关系、配偶被征召服现役以及担任紧急服务人员。

您有权享有免受任何形式骚扰和歧视的工作环境。如果您遭受骚扰或歧视，您可以向州政府提出投诉。

企业因您行使受保护的权利而解雇或报复您，是违法的。您可以就工资、休息时间和用餐时间、童工、制服以及报复和解雇等问题提出投诉，而不必担心受到影响。

如果您失业或因健康问题或疾病而无法工作，您可以获得福利。

带薪家庭和医疗假（PFML）

如果您生病了，或者需要请假照顾生病的家人，这个由国家资助的项目可以提供经济援助。

如果您非自身原因失业，失业救济金可以在您寻找工作期间提供临时收入。失业援助资金由联邦政府和州政府合作提供。