支持残疾员工

通过无障碍培训、多样化的招聘实践以及提供适当的员工支持和帮助，打造更具包容性的工作场所。

雇主无障碍培训

查找信息和课程来帮助您确保一个无障碍且包容的工作场所。

《美国残疾人法案》：您作为雇主的责任

了解您在《美国残疾人法案》（ADA）下的责任。美国平等就业机会委员会（EEOC）的这份指南详细说明了该法案如何禁止在招聘、薪酬、聘用、解雇、晋升、休假等所有就业活动中进行歧视。

联邦机构就业战略：残疾人融合框架 (PDF 260KB)

美国残疾人就业政策办公室发布了有关联邦机构如何营造包容性工作环境的综合指南。

西北 ADA 中心

作为国家 ADA 网络的一部分，西北 ADA 中心为阿拉斯加、爱达荷、俄勒冈和华盛顿提供 ADA 信息、培训和指导。

支持就业人士协会（APSE）

如果您有兴趣建立多元化的员工队伍和包容性的工作场所，APSE 可以设计培训和就业机会来帮助您实现目标。

了解盲人工作者如何执行与工作相关的任务

了解盲人工作人员如何履行其工作职责。

组织范围内的可访问性：每个人都参与其中

探索有效的策略，助您打造并维持一个完全无障碍的工作场所。这场由雇主援助与资源网络（EARN）举办的长达一小时的网络研讨会，包含演示幻灯片和学习指南。

关于残疾人融合的自定进度培训

通过 EARN 提供的这一系列七门免费在线培训课程，了解如何在职场中实现残障人士的包容性。每门课程大约需要 10-15 分钟完成。

隐性偏见与残疾人

美国律师协会制定了本指南，帮助您了解什么是隐性偏见、它有何危害以及如何应对其负面影响。

雇用残疾人

包容残疾人的工作场所始于雇用多元化且有才华的残疾员工。

包容性招聘资源

了解影响残疾人招聘的法律法规、如何在招聘材料中使用包容性信息和品牌，以及如何确保招聘过程中的无障碍性。

包容性招聘资源

查找有关无障碍面试、包容性招聘和入职培训以及针对联邦机构、州雇主和小型企业的特殊招聘策略的实用信息。

盲人或视力低下的人可以做哪些类型的工作？

只要获得适当的便利和培训，盲人或低视力人士 (B/LV) 就能拥有与其他人同等的能力，并且不存在“盲人工作”。查看在各行各业工作的成功 B/LV 人士名单。

为什么要雇用盲人或视力低下的工人？

了解雇用 B/LV 工人的好处以及可享受的联邦和州雇用激励措施。

雇用盲人的法律要求

了解《美国残疾人法案》 (ADA) 如何保护从招聘到入职及以后的盲人求职者和工人。

在员工选拔过程中考虑视障人士

获取有关如何帮助招聘流程顺利进行的实用技巧。

常见问题解答：探究思维视频系列

观看一些简短的视频，这些视频将解答雇主在雇用具有 B/LV 资格的人员时可能遇到的问题。

在工作场所支持员工

为您的员工提供适当的支持，以便他们能够充分参与工作并做出贡献。

就业便利网络（JAN）

JAN 为雇主提供免费咨询服务和丰富的资源，涵盖工作安排流程的各个方面，从安排想法到寻找产品供应商，再到 ADA 合规援助。

JAN 工作场所适应工具包

如果您是一位雇主，希望超越基本的合规要求，这套全面的工具包将为您提供指导和资源，帮助您在企业内部构建强大的住宿基础设施。您将找到面向招聘人员、招聘经理、主管、经理和 IT 团队成员的实用信息，以及可供您实践的培训视频和住宿政策。

我该如何帮助失明的现任员工？

探索支持失去视力的员工的技巧和资源。

与视力丧失员工合作的人力资源指南

这是国家盲人和低视力研究与培训中心出版的出版物，其中包含有关如何识别员工视力丧失、工作安排和康复计划的信息。

了解工作场所的隐性残疾

隐性残疾是指无法通过外在形式观察到的身体、精神或神经系统疾病，例如自闭症谱系障碍、抑郁症和注意力缺陷多动障碍等。了解这些疾病如何影响员工，以及如何为患有隐性残疾的员工提供支持。

将绩效和行为标准应用于残疾员工

平等就业机会委员会的这份出版物为雇主和雇员提供了有关可能由残疾引起的绩效和行为问题的实用指导和说明。