支持殘疾員工

透過無障礙培訓、多元化的招募實踐以及提供適當的員工支援和協助，打造更具包容性的工作場所。

雇主無障礙培訓

尋找資訊和課程來幫助您確保一個無障礙且包容的工作場所。

《美國殘障法案》：您身為雇主的責任

了解您在《美國殘疾人法案》（ADA）下的責任。美國平等就業機會委員會（EEOC）的這份指南詳細說明了該法案如何禁止在招聘、薪酬、聘用、解僱、晉升、休假等所有就業活動中進行歧視。

聯邦機構就業策略：殘障融合架構 (PDF 260KB)

美國殘疾人就業政策辦公室發布了聯邦機構如何創造包容性工作環境的綜合指南。

西北 ADA 中心

作為國家 ADA 網路的一部分，西北 ADA 中心為阿拉斯加、愛達荷、俄勒岡和華盛頓提供 ADA 資訊、培訓和指導。

支持就業人士協會（APSE）

如果您有興趣建立多元化的員工隊伍和包容性的工作場所，APSE 可以設計培訓和就業機會來幫助您實現目標。

了解盲人工作者如何執行與工作相關的任務

了解盲人工作人員如何履行其工作職責。

組織範圍內的可近性：每個人都參與其中

探索有效的策略，幫助您打造並維持一個完全無障礙的工作場所。這場由雇主援助與資源網路（EARN）舉辦的長達一小時的網路研討會，包含簡報投影片和學習指南。

關於殘疾人融合的自定進度培訓

透過 EARN 提供的這一系列七門免費線上培訓課程，了解如何在職場中實現殘障人士的包容性。每門課程大約需要 10-15 分鐘完成。

隱性偏見與殘疾人

美國律師協會制定了本指南，幫助您了解什麼是隱性偏見、它有何危害以及如何應對其負面影響。

僱用殘疾人

包容殘疾人士的工作場所始於僱用多元化且有才華的殘疾員工。

包容性招募資源

了解影響殘疾人招募的法律法規、如何在招募材料中使用包容性資訊和品牌，以及如何確保招募過程中的無障礙性。

包容性招募資源

尋找有關無障礙面試、包容性招聘和入職培訓以及針對聯邦機構、州雇主和小型企業的特殊招聘策略的實用資訊。

盲人或視力低下的人可以做哪些類型的工作？

只要獲得適當的便利和培訓，盲人或低視力人士 (B/LV) 就能擁有與其他人同等的能力，並且不存在「盲人工作」。查看在各行各業工作的成功 B/LV 人士名單。

為什麼要雇用盲人或視力低下的工人？

了解僱用 B/LV 工人的好處以及可享受的聯邦和州僱用激勵措施。

僱用盲人的法律要求

了解《美國殘疾人法案》 (ADA) 如何保護從招聘到入職及以後的盲人求職者和工人。

在員工選拔過程中考慮視障人士

獲得有關如何幫助招募流程順利進行的實用技巧。

常見問題：探究思考影片系列

觀看一些簡短的視頻，這些視頻將解答雇主在僱用具有 B/LV 資格的人員時可能遇到的問題。

在工作場所支持員工

為您的員工提供適當的支持，以便他們能夠充分參與工作並做出貢獻。

就業便利網（JAN）

JAN 為雇主提供免費諮詢服務和豐富的資源，涵蓋工作安排流程的各個方面，從安排想法到尋找產品供應商，再到 ADA 合規援助。

JAN 工作場所適應工具包

如果您是雇主，希望超越基本的合規要求，這套全面的工具包將為您提供指導和資源，幫助您在企業內部建立強大的住宿基礎設施。您將找到招募人員、招募經理、主管、經理和 IT 團隊成員的實用訊息，以及可供您實踐的培訓影片和住宿政策。

我該如何幫助失明的現任員工？

探索支持失去視力的員工的技巧和資源。

與視力喪失員工合作的人力資源指南

這是國家盲人和低視力研究與培訓中心出版的出版物，其中包含有關如何識別員工視力喪失、工作安排和復健計劃的資訊。

了解工作場所的隱性殘疾

隱性殘障是指無法透過外在形式觀察到的身體、精神或神經系統疾病，例如自閉症譜系障礙、憂鬱症和注意力不足過動症等。了解這些疾病如何影響員工，以及如何為患有隱性殘疾的員工提供支援。

將績效和行為標準應用於身心障礙員工

平等就業機會委員會的這份出版物為雇主和員工提供了有關可能由殘疾引起的績效和行為問題的實用指導和說明。