Construir un lugar de trabajo más inclusivo a través de capacitación en accesibilidad, prácticas de contratación diversas y brindando apoyo y asistencia adecuados a los empleados.

Capacitación en accesibilidad para empleadores

Encuentre información y clases que le ayudarán a garantizar un lugar de trabajo accesible e inclusivo.

La ADA: su responsabilidad como empleador

Descubra cuáles son sus responsabilidades según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esta guía de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos detalla cómo esta ley hace ilegal la discriminación en todas las actividades laborales, incluidos el reclutamiento, el pago, la contratación, el despido, los ascensos, las licencias y más.

Estrategias de empleo de las agencias federales: un marco para la inclusión de la discapacidad (PDF 260 KB)
La Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados de EE. UU. publicó esta guía completa sobre cómo las agencias federales pueden fomentar un entorno laboral inclusivo.

Centro ADA del Noroeste

Como parte de la Red Nacional ADA, el Centro ADA del Noroeste proporciona información, capacitación y orientación sobre ADA a Alaska, Idaho, Oregón y Washington.

Asociación de Personas que Apoyan el Empleo (APSE)

Si está interesado en construir una fuerza laboral diversa y un lugar de trabajo inclusivo, APSE puede diseñar oportunidades de capacitación y empleo para ayudarlo a alcanzar sus objetivos.

Entender cómo los trabajadores ciegos realizan tareas relacionadas con su trabajo

Infórmese sobre cómo los trabajadores ciegos realizan sus tareas laborales.

Accesibilidad en toda la organización: todos tienen un papel que desempeñar

Explore estrategias eficaces para ayudarlo a desarrollar y mantener un lugar de trabajo totalmente accesible. Este seminario web de una hora de duración de la Red de recursos y asistencia para empleadores sobre inclusión de personas con discapacidad (EARN) incluye diapositivas de presentación y una guía de aprendizaje.

Capacitaciones a su propio ritmo sobre inclusión de la discapacidad

Descubra qué hace que un lugar de trabajo sea inclusivo para las personas con discapacidad a través de esta serie de siete capacitaciones gratuitas en línea de EARN. Le llevará entre 10 y 15 minutos completar cada curso.

Sesgo implícito y personas con discapacidad

La Asociación Estadounidense de Abogados desarrolló esta guía para ayudarle a comprender qué es el sesgo implícito, cómo es perjudicial y las soluciones para combatir sus efectos negativos.

Contratación de personas con discapacidad

Un lugar de trabajo inclusivo para las personas con discapacidad comienza con la contratación de trabajadores diversos y talentosos con discapacidad.

Recursos para el reclutamiento inclusivo

Obtenga información sobre las leyes y regulaciones que afectan el reclutamiento de personas con discapacidades, cómo usar mensajes y marcas inclusivas en sus materiales de reclutamiento y cómo garantizar la accesibilidad durante el proceso de reclutamiento.

Recursos para la contratación inclusiva

Encuentre información práctica sobre entrevistas accesibles, contratación e incorporación inclusivas y estrategias especiales de contratación para agencias federales, empleadores estatales y pequeñas empresas.

¿Qué tipos de trabajos pueden realizar las personas ciegas o con baja visión?

Con las adaptaciones y la capacitación adecuadas, las personas ciegas o con baja visión (B/LV) tienen las mismas capacidades que cualquier otra persona y no existen “trabajos para personas ciegas”. Vea una lista de personas B/LV exitosas que trabajan en una variedad de campos.

¿Por qué contratar trabajadores ciegos o con baja visión?

Descubra los beneficios de contratar trabajadores B/LV y los incentivos de contratación federales y estatales disponibles.

Requisitos legales para contratar a una persona ciega

Conozca cómo la ADA protege a los candidatos y trabajadores ciegos desde el reclutamiento hasta la incorporación y más allá.

Acomodación de discapacidades visuales durante el proceso de selección de empleados

Obtenga consejos prácticos sobre cómo ayudar a que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas.

Preguntas frecuentes: Serie de videos Inquiring Minds

Vea algunos videos cortos que responderán las preguntas que los empleadores puedan tener sobre la contratación de alguien con B/LV.

Apoyo a los empleados en el lugar de trabajo

Ofrezca a sus empleados el apoyo adecuado para que puedan participar y contribuir plenamente en el lugar de trabajo.

Red de adaptación laboral (JAN)
JAN ofrece servicios de consultoría gratuitos y una gran cantidad de recursos para empleadores sobre todos los aspectos del proceso de adaptación laboral, desde ideas de adaptación hasta la búsqueda de proveedores de productos y asistencia para el cumplimiento de la ADA.

Kit de herramientas de adaptación en el lugar de trabajo de JAN

Si es un empleador que desea ir más allá del cumplimiento básico, este completo kit de herramientas le ofrece orientación y recursos para desarrollar una sólida infraestructura de adaptación dentro de su empresa. Encontrará información útil para reclutadores, gerentes de contratación, supervisores, gerentes y miembros del equipo de TI, así como videos de capacitación y políticas de adaptación que puede poner en práctica.

¿Cómo puedo ayudar a un empleado actual que padece ceguera?

Explore consejos y recursos para apoyar a un empleado que está perdiendo la visión.

Guía de recursos humanos para trabajar con empleados que sufren pérdida de visión

Una publicación del Centro Nacional de Investigación y Capacitación sobre Ceguera y Baja Visión con información sobre cómo reconocer la pérdida de visión en un empleado, adaptaciones laborales y programas de rehabilitación.

Comprender las discapacidades invisibles en el lugar de trabajo

Las discapacidades invisibles son afecciones físicas, mentales o neurológicas que no se pueden observar externamente, como el trastorno del espectro autista, la depresión y el TDAH, entre otros. Conozca cómo estas afecciones afectan a los trabajadores y cómo apoyar a sus empleados con discapacidades invisibles.

Aplicación de normas de desempeño y conducta a empleados con discapacidades
Esta publicación de la EEOC ofrece orientación práctica y aclaraciones para empleadores y empleados sobre problemas de desempeño y conducta que pueden ser causados por una discapacidad.