Bạn có nhiều quyền và lợi ích với tư cách là người lao động tại Tiểu bang Washington. Tìm hiểu cách bạn được pháp luật bảo vệ và phải làm gì nếu bạn cảm thấy quyền của mình bị vi phạm.
Tiền lương
Bạn có quyền được hưởng mức lương công bằng cho công việc bạn làm. Mức lương tối thiểu hiện tại của Washington là 14,49 đô la một giờ cho hầu hết người lao động. Một số khu vực của tiểu bang chúng tôi có mức lương tối thiểu cao hơn. Theo Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương và Cơ hội, mức lương của bạn không thể dựa trên giới tính của bạn.
Tìm hiểu thêm về luật tiền lương ở tiểu bang của chúng tôi
Đọc về Đạo luật Bình đẳng Tiền lương và Cơ hội
Thời gian nghỉ ngơi và giờ ăn
Bạn có thể nghỉ giải lao có lương sau mỗi 4 giờ làm việc và nghỉ ăn trưa cho bất kỳ ca làm việc nào kéo dài hơn 5 giờ. Nếu bạn là một bà mẹ đang cho con bú, bạn có quyền nghỉ giải lao thường xuyên hơn theo luật liên bang.
Đọc về tất cả các quyền của bạn liên quan đến việc nghỉ ngơi và ăn uống
Quyền bổ sung cho bà mẹ đang cho con bú
An toàn và sức khỏe
Bạn có quyền làm việc trong điều kiện an toàn không gây hại cho sức khỏe của bạn. Bạn có thể tham gia đào tạo miễn phí về sức khỏe và an toàn để ngăn ngừa thương tích tại nơi làm việc.
Khám phá thêm về an toàn và sức khỏe
Báo cáo mối nguy hiểm về an toàn
Chấn thương
Nếu bạn bị thương khi làm việc, bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường để nhận các chế độ phúc lợi như chăm sóc y tế và thay thế tiền lương cho đến khi bạn có thể quay lại làm việc.
Tìm hiểu điều gì xảy ra nếu bạn bị thương khi làm việc
Đọc về các quyền lợi yêu cầu mà bạn có thể đủ điều kiện nhận được
Nghỉ ốm có lương
Người sử dụng lao động tại Tiểu bang Washington phải cung cấp cho bạn một giờ nghỉ ốm cho mỗi 40 giờ bạn làm việc. Chính sách này áp dụng cho bạn bất kể tình trạng nhân viên của bạn là nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời hay theo mùa.
Tìm hiểu thêm về chính sách nghỉ ốm có lương
Nghỉ phép được bảo vệ
Bạn có quyền nghỉ làm trong một số trường hợp nhất định với sự đảm bảo rằng bạn có thể quay lại làm việc. Nghỉ phép được bảo vệ bao gồm bạo lực gia đình, chăm sóc con ốm, mang thai, gắn bó với con, vợ/chồng bạn được gọi đi nghĩa vụ quân sự và làm nhân viên dịch vụ khẩn cấp.
Nghỉ thai sản và nghỉ chăm con
Nghỉ phép cho vợ/chồng quân nhân và nhân viên dịch vụ khẩn cấp
Quấy rối tình dục và phân biệt đối xử
Bạn có quyền được làm việc trong môi trường không có bất kỳ sự quấy rối và phân biệt đối xử nào. Nếu bạn bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên tiểu bang.
Đọc về luật quấy rối tình dục và cách báo cáo quấy rối tình dục
Tìm hiểu cách bạn được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử
Nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử
Khiếu nại
Việc một doanh nghiệp sa thải hoặc trả thù bạn vì bạn thực hiện quyền được bảo vệ là vi phạm pháp luật. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại về các vấn đề liên quan đến tiền lương, giờ nghỉ giải lao và giờ ăn, lao động trẻ em, đồng phục, trả thù và chấm dứt hợp đồng mà không sợ bị trả thù.
Nộp đơn khiếu nại tại nơi làm việc
Mất tiền lương
Bạn sẽ được hưởng các quyền lợi nếu bạn mất việc hoặc không thể làm việc do vấn đề sức khỏe hoặc bệnh tật.
Nghỉ phép có lương cho gia đình và y tế (PFML)
Nếu bạn bị bệnh hoặc cần nghỉ làm để chăm sóc người thân bị bệnh, chương trình do nhà nước tài trợ này có thể cung cấp hỗ trợ tài chính.
Đọc về cách thức hoạt động của PFML
Trợ cấp thất nghiệp
Nếu bạn mất việc không phải do lỗi của bạn, trợ cấp thất nghiệp có thể cung cấp thu nhập tạm thời trong khi bạn tìm việc. Trợ cấp thất nghiệp được tài trợ thông qua quan hệ đối tác giữa liên bang và tiểu bang.