ワシントン州の労働者には多くの権利と利益があります。法律によってどのように保護されているか、また権利が侵害されたと感じた場合にどうすればよいかを学びましょう。
賃金
あなたには、自分の仕事に対して正当な賃金を得る権利があります。ワシントン州の現在の最低賃金は、ほとんどの労働者に対して 1 時間あたり 14.49 ドルです。州内の一部の地域では最低賃金がさらに高くなっています。平等賃金機会法に従い、賃金は性別に基づいて決定することはできません。
休憩時間と食事休憩
勤務時間 4 時間ごとに有給休憩を取ることができ、勤務時間が 5 時間を超える場合は食事休憩を取ることができます。授乳中の母親の場合は、連邦法に基づいてより頻繁に休憩を取る権利があります。
安全と健康
健康に害のない安全な環境で働くことはあなたの権利です。職場での怪我を防ぐために、無料の健康と安全のトレーニングを受けることができます。
けが
仕事中に怪我をした場合、仕事に復帰するまで医療費や賃金補償などの給付金を受け取るために請求することができます。
あなたが受けられる可能性がある給付金請求についてお読みください
有給病気休暇
ワシントン州の雇用主は、従業員が 40 時間勤務するごとに 1 時間の病気休暇を与える必要があります。このポリシーは、従業員のステータスがフルタイム、パートタイム、臨時、季節労働者のいずれであるかに関係なく適用されます。
保護された休暇
特定の状況では、同じ仕事に復帰できるという保証のもと、仕事を休む権利があります。保護される休暇には、家庭内暴力、病気の子供の世話、妊娠、赤ちゃんとの絆、配偶者の現役召集、緊急サービス従事者への奉仕などが含まれます。
セクハラと差別
あなたには、いかなる種類の嫌がらせや差別もない職場環境を受ける権利があります。嫌がらせや差別を受けた場合は、州に苦情を申し立てることができます。
苦情
保護された権利を行使したことを理由に企業が従業員を解雇したり報復したりすることは違法です。賃金、休憩時間や食事時間、児童労働、制服、報復や解雇に関する問題については、報復を恐れることなく苦情を申し立てることができます。
賃金損失
仕事を失った場合や、健康上の問題や病気のために働けなくなった場合には、給付金を受けることができます。
有給家族医療休暇（PFML）
病気になった場合、または病気の家族の世話をするために仕事を休む必要がある場合、この州資金によるプログラムが経済的援助を提供します。
失業手当
自分の責任によらない理由で職を失った場合、失業手当は求職中の一時的な収入源となります。失業手当は連邦政府と州政府のパートナーシップを通じて資金が提供されます。