Derechos de los trabajadores
Como trabajador en el estado de Washington, usted cuenta con numerosos derechos y beneficios. Infórmese sobre cómo la ley lo protege y qué hacer si considera que sus derechos han sido vulnerados.
Salarios
Tienes derecho a un salario justo por tu trabajo. El salario mínimo actual en Washington es de $14.49 por hora para la mayoría de los trabajadores. En algunas zonas del estado, el salario mínimo es más alto. Tu salario no puede basarse en tu género, según la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades.
Obtenga más información sobre las leyes salariales en nuestro estado.
Lea sobre la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades.
Periodos de descanso y pausas para comer
Puedes tomar un descanso remunerado por cada 4 horas trabajadas y una pausa para comer en los turnos que superen las 5 horas. Si eres madre lactante, tienes derecho a tomar descansos más frecuentes según la ley federal.
Infórmese sobre todos sus derechos en relación con los descansos y las pausas para comer.
Derechos adicionales para las madres lactantes
Seguridad y salud
Tienes derecho a trabajar en condiciones seguras que no perjudiquen tu salud. Puedes acceder a formación gratuita en salud y seguridad laboral para prevenir lesiones en el trabajo.
Descubra más sobre seguridad y salud.
Formación en seguridad en línea
Talleres y eventos sobre seguridad
Informar sobre un peligro para la seguridad
Lesión
Si sufres una lesión mientras trabajas, puedes presentar una reclamación para recibir prestaciones como atención médica y compensación salarial hasta que puedas reincorporarte al trabajo.
Infórmate sobre qué ocurre si te lesionas en el trabajo.
Infórmese sobre las prestaciones que puede reclamar.
Permiso por enfermedad remunerado
En el estado de Washington, los empleadores deben proporcionarle una hora de licencia por enfermedad por cada 40 horas trabajadas. Esta política se aplica a usted independientemente de su estatus laboral: tiempo completo, tiempo parcial, temporal o de temporada.
Obtenga más información sobre las políticas de baja por enfermedad remunerada.
Permiso protegido
Tienes derecho a tomarte un tiempo libre del trabajo en determinadas situaciones, con la seguridad de que podrás reincorporarte a tu puesto. Entre los permisos protegidos se incluyen la violencia doméstica, el cuidado de un hijo enfermo, el embarazo, el tiempo dedicado al cuidado del bebé, el llamamiento del cónyuge al servicio activo y el trabajo como miembro de los servicios de emergencia.
Permiso por violencia doméstica
Permiso por maternidad y paternidad
Permiso para cónyuges de militares y trabajadores de servicios de emergencia
Acoso sexual y discriminación
Usted tiene derecho a un entorno laboral libre de acoso y discriminación de cualquier tipo. Si sufre acoso o discriminación, puede presentar una queja ante el estado.
Infórmese sobre las leyes contra el acoso sexual y cómo denunciarlo.
Aprende cómo estás protegido contra la discriminación.
Presentar una queja por discriminación
Quejas
Es ilegal que una empresa te despida o tome represalias por ejercer un derecho protegido. Puedes presentar una queja por cuestiones relacionadas con salarios, descansos y períodos de comida, trabajo infantil, uniformes, represalias y despidos sin temor a represalias.
Presentar una queja en el lugar de trabajo
Pérdida de salario
Existen prestaciones a las que puedes tener derecho si has perdido tu trabajo o no puedes trabajar debido a problemas de salud o enfermedad.
Licencia familiar y médica remunerada (PFML)
Si usted se enferma o necesita ausentarse del trabajo para cuidar a un familiar enfermo, este programa financiado por el estado puede brindarle asistencia financiera.
Beneficios de desempleo
Si has perdido tu trabajo por causas ajenas a tu voluntad, las prestaciones por desempleo pueden proporcionarte ingresos temporales mientras buscas empleo. La asistencia por desempleo se financia mediante una colaboración entre el gobierno federal y los estados.
Obtenga más información sobre los requisitos de elegibilidad.
Solicitar prestaciones por desempleo
Infórmese sobre cómo se financian las prestaciones por desempleo.