Quyền của người lao động
Là một người lao động tại tiểu bang Washington, bạn có rất nhiều quyền và lợi ích. Hãy tìm hiểu xem bạn được pháp luật bảo vệ như thế nào và phải làm gì nếu cảm thấy quyền lợi của mình bị vi phạm.
Tiền lương
Bạn có quyền được nhận mức lương công bằng cho công việc mình làm. Mức lương tối thiểu hiện tại ở Washington là 14,49 đô la mỗi giờ đối với hầu hết người lao động. Một số khu vực trong tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn. Theo Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương và Cơ hội, tiền lương của bạn không được dựa trên giới tính.
Tìm hiểu thêm về luật tiền lương tại tiểu bang của chúng tôi.
Hãy tìm hiểu về Đạo luật về trả lương và cơ hội bình đẳng.
Thời gian nghỉ ngơi và giờ ăn
Bạn được nghỉ giải lao có lương cho mỗi 4 giờ làm việc và nghỉ ăn trưa cho bất kỳ ca làm việc nào kéo dài hơn 5 giờ. Nếu bạn là bà mẹ đang cho con bú, bạn có quyền được nghỉ giải lao thường xuyên hơn theo luật liên bang.
Hãy tìm hiểu về tất cả các quyền của bạn liên quan đến thời gian nghỉ ngơi và ăn uống.
Quyền lợi bổ sung dành cho bà mẹ đang cho con bú
An toàn và sức khỏe
Bạn có quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, không gây hại cho sức khỏe. Bạn có thể tham gia các khóa đào tạo về an toàn và sức khỏe lao động miễn phí để phòng ngừa tai nạn lao động.
Tìm hiểu thêm về an toàn và sức khỏe
Các buổi hội thảo và sự kiện về an toàn
Báo cáo mối nguy hiểm về an toàn
Chấn thương
Nếu bạn bị thương trong khi làm việc, bạn có thể nộp đơn yêu cầu nhận các quyền lợi như chăm sóc y tế và bù đắp tiền lương cho đến khi bạn có thể trở lại làm việc.
Tìm hiểu điều gì sẽ xảy ra nếu bạn bị thương khi đang làm việc
Hãy tìm hiểu về các quyền lợi bồi thường mà bạn có thể được hưởng.
Nghỉ ốm có lương
Tại tiểu bang Washington, người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn một giờ nghỉ ốm cho mỗi 40 giờ làm việc. Chính sách này áp dụng cho bạn bất kể bạn là nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời hay thời vụ.
Tìm hiểu thêm về chính sách nghỉ ốm có hưởng lương
Nghỉ phép có bảo vệ
Bạn có quyền nghỉ việc trong một số trường hợp nhất định với sự đảm bảo rằng bạn có thể quay lại công việc cũ. Các trường hợp được bảo vệ về nghỉ phép bao gồm bạo lực gia đình, chăm sóc con ốm, mang thai, gắn bó với em bé, vợ/chồng được gọi đi làm nhiệm vụ, và làm việc trong các dịch vụ khẩn cấp.
Nghỉ thai sản và nghỉ chăm con
Chế độ nghỉ phép dành cho vợ/chồng quân nhân và nhân viên dịch vụ khẩn cấp.
Quấy rối tình dục và phân biệt đối xử
Bạn có quyền được làm việc trong môi trường không có sự quấy rối và phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào. Nếu bạn gặp phải tình trạng quấy rối hoặc phân biệt đối xử, bạn có thể khiếu nại với cơ quan nhà nước.
Tìm hiểu về luật quấy rối tình dục và cách báo cáo hành vi quấy rối tình dục.
Tìm hiểu cách bạn được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử
Nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử
Khiếu nại
Việc một doanh nghiệp sa thải hoặc trả thù bạn vì thực hiện quyền được pháp luật bảo vệ là trái pháp luật. Bạn có thể khiếu nại về các vấn đề liên quan đến tiền lương, giờ nghỉ giải lao và giờ ăn, lao động trẻ em, đồng phục, và việc trả thù và chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lo sợ bị trả đũa.
Nộp đơn khiếu nại tại nơi làm việc
Mất lương
Nếu bạn bị mất việc hoặc không thể làm việc do vấn đề sức khỏe hoặc bệnh tật, bạn sẽ được hưởng một số quyền lợi.
Nghỉ phép gia đình và y tế có lương (PFML)
Nếu bạn bị ốm hoặc cần nghỉ việc để chăm sóc người thân bị ốm, chương trình do nhà nước tài trợ này có thể cung cấp hỗ trợ tài chính.
Hãy tìm hiểu về cách thức hoạt động của PFML.
Trợ cấp thất nghiệp
Nếu bạn mất việc không phải do lỗi của mình, trợ cấp thất nghiệp có thể cung cấp thu nhập tạm thời trong khi bạn tìm việc. Trợ cấp thất nghiệp được tài trợ thông qua sự hợp tác giữa chính phủ liên bang và tiểu bang.
Tìm hiểu thêm về điều kiện đủ điều kiện