労働者の権利
ワシントン州の労働者には、多くの権利と福利厚生があります。法律によってどのように保護されているのか、また、権利が侵害されたと感じた場合にどうすればよいのかを学びましょう。
賃金
あなたは、自分の仕事に対して公正な賃金を得る権利があります。ワシントン州の現在の最低賃金は、ほとんどの労働者に対して時給14.49ドルです。州内の一部地域では、最低賃金がこれよりも高くなっています。平等賃金機会法に基づき、あなたの賃金は性別によって左右されることはありません。
休憩時間と食事休憩
4時間勤務ごとに有給休憩が1回、5時間を超える勤務の場合は食事休憩が1回取得できます。授乳中の母親は、連邦法に基づき、より頻繁に休憩を取る権利があります。
休憩時間や食事休憩に関するあなたの権利についてすべてお読みください。
安全と健康
健康を害さない安全な環境で働くことは、あなたの権利です。職場での怪我を予防するための無料の健康・安全研修を受けることができます。
けが
仕事中に負傷した場合、医療費や職場復帰までの賃金補償などの給付を受けるための申請を行うことができます。
有給病気休暇
ワシントン州の雇用主は、従業員が40時間働くごとに1時間の病気休暇を与える義務があります。この規定は、正社員、パートタイム、臨時社員、季節労働者など、雇用形態に関わらず適用されます。
保護された休暇
特定の状況においては、元の職場に復帰できるという保証のもと、休暇を取得する権利があります。保護される休暇には、家庭内暴力、病気の子供の世話、妊娠、赤ちゃんとの絆を深める時間、配偶者の現役任務への召集、緊急サービス従事者としての勤務などが含まれます。
セクシャルハラスメントと差別
あなたは、いかなる種類の嫌がらせや差別もない職場環境で働く権利を有しています。嫌がらせや差別を受けた場合は、州に苦情を申し立てることができます。
セクシャルハラスメントに関する法律と、セクシャルハラスメントを報告する方法について読んでください。
苦情
企業が、保護された権利を行使したことを理由に解雇したり、報復したりすることは違法です。賃金、休憩時間、食事時間、児童労働、制服、報復や解雇に関する問題については、報復を恐れることなく苦情を申し立てることができます。
賃金損失
失業した場合、または健康上の問題や病気のために働けなくなった場合、利用できる給付金があります。
有給家族・医療休暇（PFML）
病気になった場合、または病気の家族の介護のために仕事を休む必要がある場合、この州が資金提供するプログラムは経済的支援を提供します。
失業手当
ご自身の責任ではない理由で職を失った場合、失業手当は求職活動中の暫定的な収入源となります。失業手当は連邦政府と州政府の共同事業によって資金提供されています。